Empleo femenino: autonomía económica e igualdad de oportunidades en el Mercosur
Durante su intervención, el ministro señaló que la distribución desigual del trabajo remunerado y no remunerado continúa siendo uno de los principales obstáculos para la autonomía económica de las mujeres. Según los datos de la Encuesta de Uso del Tiempo, las mujeres concentran el 54,8 % de la carga total de trabajo, frente al 45,2 % de los varones. Además, destinan dos terceras partes de su tiempo al trabajo no remunerado, mientras que en los varones la relación es inversa.
En este sentido, Castillo subrayó que “sin cambios en la organización social de los cuidados, no podemos hablar de autonomía económica”, y remarcó la importancia de incorporar la corresponsabilidad en los espacios de diálogo social y negociación colectiva.
En relación con la participación femenina en el mercado laboral, informó que la tasa de empleo de las mujeres alcanzó el 53,1 % en septiembre de 2026, un nivel históricamente alto. Asimismo, durante los primeros nueve meses del año, un promedio de 647.000 mujeres cotizó a la seguridad social, unas 22.000 más que en igual período de 2024.
El crecimiento del empleo femenino también contribuyó a la reducción de la pobreza, que descendió 2,9 puntos porcentuales, con cerca de 100.000 personas menos en esa situación. No obstante, el ministro advirtió que persisten desigualdades en el acceso al empleo, las remuneraciones y las oportunidades de desarrollo laboral.
Entre las políticas impulsadas por el Ministerio, destacó la elaboración de una Ley de Empleo Integral, que incorpora una perspectiva de género y establece incentivos diferenciados para promover la contratación de mujeres, con especial atención a las jefas de hogares monoparentales.
El ministro también hizo referencia al papel de la negociación colectiva en la promoción de la igualdad. En ese sentido, informó que más del 50 % de los acuerdos alcanzados en los Consejos de Salarios durante la undécima ronda incorporaron cláusulas de género, especialmente vinculadas a licencias de cuidados.
Finalmente, Castillo señaló que los desafíos pasan por consolidar políticas que permitan que las oportunidades de desarrollo económico se traduzcan en mejores condiciones laborales para las mujeres.
“El desafío es que las oportunidades creadas por la integración entre el Mercosur y la Unión Europea se traduzcan en más y mejores empleos para las mujeres, contribuyendo a reducir las brechas de género y a fortalecer su autonomía económica, porque no hay desarrollo sostenible sin igualdad de oportunidades”, concluyó.
Fuente: MTSS.
